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雲南人突然多瞭個15天的假期!其他省都羨慕死瞭!
原標題:轉發周知!雲南人突然多瞭個15天的假期!其他省都羨慕死瞭!你養我小,我養你老,這是多少人想實現的傢庭陪伴!但現實中卻有很多困難,尤其是很多離傢去外地工作的獨身子女們...本月,黑龍
原標題:轉發周知!雲南人突然多瞭個15天的假期!其他省都羨慕死瞭!
你養我小,我養你老,
這是多少人想實現的傢庭陪伴!
但現實中卻有很多困難,
尤其是很多離傢去外地工作的獨身子女們...
本月,黑龍江明確瞭本省的 獨生子女護理假 天數,
至此,全國至少已經有6省份正式出臺瞭此類政策!
多數省份規定,
獨生子女每年最多可享受的 護理假 天數在10到20天不等,
雲南最多15天!
(多地出臺 獨生子女護理假 圖片來源中新網)
與此同時,
多地還將督促子女常回傢看看,
不得幹涉老年人離婚再婚,
拒絕子女 啃老 等在政策法規中體現!
就在本月,雲南省政府法制辦就《雲南省老年人權益保障條例(修訂草案)》再征民意,其中提到:
獨生子女的父母年滿60周歲,患病住院治療期間,用人單位應當支持其子女護理照料,並給予每年累計不超過15天的護理時間,護理期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
此外,草案中還指出:連續3月不看望老人或將被督促;不得因老年人再婚而扣押其合法財產;老年人有權拒絕成年子女 啃老 ;對百歲以上老人給予長壽補助等。
回應百姓最急迫需求: 護理假 放得好!有必要!
我國從1980年開始實施獨生子女政策,如今三十多年過去瞭,很多獨生子女已經結婚生子,父母也已邁入老年。國內老年人主要選擇居傢養老,然而目前的情況卻是,獨生子女傢庭基本上都是1+2+4的傢庭結構,兩個獨生子女可能既要撫育下一代,還要贍養四位老人。
社會的流動性越來越大,很多子女可能並沒有和父母生活在一起。相比於有兩個或者多個子女的父母,獨生子女的父母可能更加缺乏照料,一旦任何一方父母生病需要照顧,對於子女來講,都是一個艱難的選擇 既要盡到子女的孝道,還要在激烈的社會競爭中保住自己在職場中的位置。
好的制度建設,就是對百姓最急迫的需求做出科學、及時的回應。雲南省以地方法規在全國率先推出 獨生子女護理假 ,從政策的層面做出制度性的探索,給予獨生子女傢庭 關照 ,可謂是一場 及時雨 ,讓年邁的父母得到應有的照料,同時子女也可以放下工作上的包袱安心盡孝道。
資料顯示,目前中國60歲及以上人口為2.22億,占總人口16.15%。據估算,目前獨生子女傢庭大約有1.5億,在未來的三十年中,獨生子女傢庭還將上升。
由此可見,養老問題將長期而艱巨,這個問題的破解,在於社會的支持和制度的銜接,雲南的這項制度無疑是開瞭一個好頭,這個假放得好!也放得有必要!
雲南:護理假期間享受與正常工作期間相同的工資收入
這獨生子女 護理假
也不是你想休就能休的!
在雲南省政府法制辦發佈的《雲南省老年人權益保障條例(修訂草案)》中,獨生子女父母年滿60周歲後,患病住院治療期間,給予子女每年累計不超過15天的護理時間,護理期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
劃重點
休假應符合至少三個條件:
1、獨生子女;
2、父母年滿60周歲;
3、處於患病住院治療期間。
非獨生子女沒有護理假怎麼辦?
對於雲南省上述政策,大傢不乏贊美之聲,認為這是人文關懷的體現。
對於獨生子女們來說,這是一項深得民心的好政策,但是對於那些非獨生子女呢?他們也有憂慮。
綜合來看,這些非獨生子女認為,所有人工作都很忙,子女多也並不代表就有時間回傢看護父母,為什麼不考慮合計假期也可以有15天呢?比如兩兄弟,一人可以放7天護理假,這樣也照顧到瞭非獨生子女傢庭的情況。
落實:才是真正要面對的難題
早在2013年,《老年人權益保障法》就正式實施。其中規定,傢庭成員應當關心老年人的精神需求,不得忽視、冷落老年人。與老年人分開居住的傢庭成員,應當經常看望或者問候老年人。這被媒體解讀為 常回傢看看寫入法律 ,不常看望老人將屬違法。
但這樣的政策面臨落實的難題。傳統上,絕大部分中國父母護犢情深,怎麼可能因為子女不常回傢看看而起訴子女。如今,雲南這樣的護理假,同樣面臨執行的難題。
這樣的政策,在機關、事業單位、國企的執行難度較低,但是在民營企業呢?員工暫時不在崗帶來的損失,最終由企業承擔。民營企業普遍財力較弱,底子薄弱,企業接受這樣的負擔是否公平?在部分民營企業,員工帶薪假、周末雙休都很難保證,15天護理假的執行難度隻會更大。
令人感到意外的是,很多人竟然將這樣的假期和找工作聯系在一起,認為這樣的政策,可能加大獨生子女就業的難度。
也有更為理性的網友,從社會福利制度的角度來看待這個問題,雖然每個人的觀點都不完全合理,但也有值得借鑒的地方。
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